A digitalização do setor de Recursos Humanos vem ganhando força nos últimos anos, com destaque para a modernização dos processos de admissão. Ferramentas tecnológicas estão revolucionando o recrutamento ao reduzir etapas burocráticas, aumentar a agilidade e proporcionar uma experiência mais positiva tanto para candidatos quanto para recrutadores.
De acordo com a pesquisa da Think Work, 78% das empresas brasileiras consideradas inovadoras já incorporam inteligência artificial em seus processos de RH, especialmente nas fases de atração e comunicação com talentos. Esses dados mostram que a tecnologia passou a ser um componente estruturante no dia a dia dos profissionais da área.
Na prática, soluções como o Matching IA + H, da Vagas For Business, mostram como o uso de inteligência artificial, aliado à visão estratégica humana, pode transformar o recrutamento. A ferramenta cruza informações em alta velocidade e apresenta recomendações precisas, enquanto os recrutadores utilizam sua experiência e sensibilidade para tomar decisões embasadas.
“Com a tecnologia analisando os dados e os recrutadores focados na tomada de decisão estratégica, conseguimos unir velocidade e assertividade no recrutamento. Essa combinação garante contratações mais alinhadas ao perfil buscado e melhora a experiência de todos os envolvidos”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
A tendência de digitalização também contribui para a segurança jurídica e a sustentabilidade nas empresas. Ao adotar práticas como assinaturas eletrônicas e armazenamento digital de documentos, o setor de RH atende às exigências da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo a integridade e o sigilo das informações. Além disso, a eliminação de documentos físicos apoia ações ambientais mais responsáveis.
“Quando o RH adota soluções digitais seguras e integradas, ganha não apenas em eficiência, mas também em responsabilidade. A conformidade com a LGPD e a redução do uso de papel mostram que é possível inovar respeitando tanto os dados quanto o meio ambiente”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
Empresas que investem em tecnologia no RH têm conquistado ganhos concretos. Um exemplo é a Vivo, que conseguiu reduzir em 73% o tempo de preenchimento de vagas após implementar inteligência artificial em seus processos seletivos — um reflexo direto da eficiência proporcionada por essas soluções.
O futuro aponta para um RH cada vez mais orientado por dados, com o uso crescente de machine learning e análises preditivas. As organizações que acompanham esse ritmo de inovação se destacam na atração e retenção de talentos, ganhando vantagem competitiva e fortalecendo suas estratégias de crescimento.
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